杨百寅

基本信息

国籍：中国

民族：汉族

出生地：江苏常熟

出生日期：1962年3月

主要成就：国家杰出青年科学基金获得者

人物简介

杨百寅，1961年出生，现任江南大学商学院特聘教授、江南企业家研究中心主任，国家杰出青年科学基金获得者，教育部长江学者特聘教授。1982年获南京大学数学系学士学位，1996年获美国乔治亚大学人力资源开发博士学位。曾在美国奥本大学、爱达荷大学和明尼苏达大学担任终身教授，并任《人力资源开发季刊》副主编，兼任北京大学光华管理学院、武汉大学经济管理学院及大连理工大学等高校访问教授，讲授战略人力资源管理等MBA/EMBA课程。其研究方向包括知识整体理论、中国管理思想、领导力开发及中西文化与管理理念比较，主持开发「权力与影响策略量表」「学习型组织维度」等测量工具。主持国家自然科学基金项目「新型电子商务行为模式」「企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究」等科研课题。2007年获清华大学优秀教学一等奖，2019年获「复旦管理学杰出贡献奖」，并荣获国际人力资源开发学会「杰出学者奖」。

人物经历

1962年3月出生于江苏省常熟市。

曾先后任教于美国的奥本大学（Auburn University）、爱达荷大学（University of Idaho）和明尼苏达大学（University of Minnesota），并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。曾任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系系主任、中远讲席教授（COSCO Chair Professor）、博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位，1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位，1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。曾任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》、《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。主要教授课程为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。

研究方向

主要研究和教学领域为：中国式管理、领导力开发、创造力与组织创新、知识整体理论、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法、培训设计与评估，以及中西文化与管理理念的比较等。

学术成果

在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了“权力与影响策略量表”、“学习型组织维度”以及“管理教练行为”等多个测量工具。曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得 “经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华大学EMBA优秀教师奖”。 主持的科研项目有“新型电子商务行为模式”（国家自然科学基金委员会，2009-2012）、“企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究”（国家自然科学基金委员会，2008-2011）、“中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化”（中国中煤能源集团有限公司，2009-2010）和“北京华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计”（北京华融基础设施投资有限责任公司，2011）等。